Запрошуємо ознайомитися з новою статтею, опублікованою на платформі EPALE (польською мовою), присвяченою мікроагресіям – тонким, часто неусвідомленим формам дискримінації, які мають реальний вплив на наші повсякденні стосунки та функціонування в робочому середовищі.
Що таке мікроагресії?
Це короткі коментарі, жести чи запитання, які – хоча й здаються нейтральними – можуть підсилювати стереотипи, знецінювати чиюсь компетентність або сприяти виключенню.
Приклади з життя:
– «Ти напрочуд компетентна, як для жінки.»
– «Можливо, ти перебільшуєш, здається, ти занадто емоційна.»
– «Ти не схожа на лідерку.»
…показують, як легко – часто несвідомо – можна когось образити.
📌 Стаття не лише описує явище мікроагресій, а й пояснює, чому їх важко розпізнати та чому їх часто ігнорують. Автори звертають увагу на типові реакції, як-от:
«Тепер уже нічого не можна сказати» або «Це був лише жарт» – і пояснюють, чому варто ставити такі відповіді під сумнів.
🧩 Цей текст — цінне джерело знань для кожного, хто прагне будувати усвідомлену, підтримувальну та рівноправну комунікацію — як на роботі, так і в особистих стосунках.
👉 Прочитати статтю (польською): https://epale.ec.europa.eu/en/node/392321
Нехай це стане запрошенням до роздумів, розмови та змін.
Мікроагресії — це не «модне слово», а реальна проблема, з якою ми можемо (і повинні) боротися.