Zachęcamy do zapoznania się z nowym artykułem opublikowanym na platformie EPALE, poświęconym mikroagresjom – subtelnym, często nieuświadomionym formom dyskryminacji, które mają realny wpływ na nasze codzienne relacje i funkcjonowanie w środowisku zawodowym.
Czym są mikroagresje?
To krótkie komentarze, gesty lub pytania, które – choć pozornie neutralne – mogą wzmacniać stereotypy, umniejszać czyjeś kompetencje lub powodować wykluczenie.
Przykłady z życia wzięte, takie jak:
– „Jesteś zaskakująco kompetentna jak na kobietę.”
– „Może przesadzasz, jesteś chyba zbyt emocjonalna.”
– „Nie wyglądasz na liderkę.”
pokazują, jak łatwo – często nieświadomie – można kogoś zranić.
📌 Artykuł nie tylko opisuje zjawisko mikroagresji, ale też wyjaśnia, dlaczego tak trudno je rozpoznać, a także dlaczego bywają bagatelizowane. Autorzy zwracają uwagę na popularne reakcje typu: „Teraz to już nic nie można powiedzieć” czy „To tylko żart” – i tłumaczą, dlaczego warto je kwestionować.
🧩 Tekst jest cennym źródłem wiedzy dla każdego, kto chce budować świadomą, wspierającą i równą komunikację – zarówno w miejscu pracy, jak i w relacjach społecznych.
👉 Przeczytaj artykuł: https://epale.ec.europa.eu/en/node/392321
Niech to będzie zaproszenie do refleksji, rozmowy i zmiany.
Mikroagresje to nie „modne słowo” – to realny problem, któremu możemy (i powinniśmy) przeciwdziałać.